Pobres Trabajadores

Walmart es una de las principales compañías de Estados Unidos, de hecho es una de las empresas privadas con mayor número de trabajadores. Nada del otro mundo. Lo que sí sorprende es que esta empresa cuenta con el mayor número de empleados pobres, esto es, que en un mayor porcentaje reciben ayudas del gobierno para subsistir, su salario no les llega para lo básico.1386881981000-EPA-USA-THANKSGIVING-SHOPPING-ECONOMY

Estos subempleos, basados en puestos de baja cualificación y poca especialización, no es una exclusividad del nuevo continente, en Europa existen. Todos conocemos los minijobs teutones o el contrato de Cero Horas británico (del cual ya hablé en esta bitácora hace unos meses), pero en los últimos días han salido de nuevo a la palestra por unos datos facilitados por la Agencia Tributaria en dónde se señala que el 34% de los trabajadores españoles gana menos de 645 euros mensuales.

Vamos por partes.

Como señalé, la cifra del número de seiscientoseuristas, nos lo facilita Hacienda con los datos aportados por las empresas… No con ello estoy diciendo que facilitemos datos falsos al fisco (Dios me libre), sólo recordar que debemos tomar estas cifras con pinzas, sobre todo cuando hace unos meses el INE (previo paso por cocina) señáló que el 30% de los asalariados percibieron un salario bruto mensual menor de 1.217,4 Euros. En resumen, todos mienten.wpid-paro-desempleados

Pero aún así debemos profundizar mucho cual es el destino del trabajo asaliariado de este país. En los ochenta se potenció la temporalidad del empleo para favorecer una mejor adaptabilidad del mercado laboral, totalmente estático en aquella época. Bajo el tintineo de que la flexibilidad era bueno para los jóvenes (le servía para complementar sus estudios y les ayudaba a dar un primer paso en el mercado laboral) o las mujeres (la explicación de que así les ayudaban a coordinar la educación de los niños y el cuidado de la casa me pareció propia del Neolítico), la parcialidad en el mercado de trabajo fue penetrando en las relaciones laborales. Pero nos pasamos de frenada.

Los subempleos se instalaron  y ya no sólo concierne a empleados de baja cualificación , afecta a todo tipo de trabajadores (me acuerdo cuando cierta universidad llamó al Departamento de Derecho Laboral para preguntar si podían hacer un contrato por dos horas de trabajo). El resultado es simple: volvemos a situaciones propias de tiempos pretéritos, en dónde los asalariados debían acumular subempleos, no para vivir de lujo, sino para subsistir. Antonio Alcántara comes back.

Más trabajo para tener un poder adquisitivo menor, esta es la disyuntiva que nos encontramos en el mercado laboral de Europa, y ante esta situación me pregunto : si cobramos menos ¿quién va a comprar lo que producimos? Y la respuesta es la peor de todas: no lo sé.

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El No en una entrevista de trabajo

De todos los pasos que te vas a encontrar en un proceso selectivo, la entrevista de trabajo es el punto más delicado. Delicado porque te juegas todo (o casi todo) a cara o cruz, tus movimientos, tus respuestas, tu actitud será juzgada y será la base para un veredicto claro: nos interesas o no.

Bien es cierto que para la entrevista lo tenemos que dar todo, ir mentalizados para superarla con nota, prepararse para tener controlada todas las variables con las que nos podemos topar…pero también debemos ser conscientes que el NO puede ser una respuesta y eso debemos asumirlo desde el primer momento.

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La idea del NO nos interesas tiene que estar en tu mente desde el minuto uno, es más, creo que tiene que estar presente desde el momento en que te empiezas tu búsqueda activa de empleo: el fracaso será menos fracaso cuando planifiques que puede ocurrir. Con ello no te digo que te envuelvas en una capa de frustración y decepción mientras buscas oportunidades laborales (no es la mejor manera de emprender ni esta ni cualquier otra tarea), sólo digo que tomes el “no continuas en el proceso” como algo natural que puede ocurrir y que debemos intentar que no ocurra.

Es normal que te crezcas cuando te llamen para una entrevista, de hecho es el paso que buscabas después presentar miles de candidaturas, pero esta euforia debes controlarla ya que no está todo hecho. Durante la preparación de la entrevista (tema que ya analizaremos en posteriores entradas) debes darlo todo, pero sin emocionarte demasiado (la caída puede ser más dura).No

El momento post entrevista puede ser el más falso de todos, ya que te puede crear una falsa sensación de “ya lo he conseguido”. Pero tienes que tener presente que existe una subjetividad en tu percepción, que tú no eres quién selecciona, que la pelota está en otro tejado y a los propietarios de ese tejado no los conoces. Lo que para ti pudo ser una excelente respuesta, para ellos una falta de madurez, si crees que tu actitud reflejo una posición afable, ellos lo tomaron como despreocupación, lo que para ti fueron horas de preparación, ellos lo entendieron como improvisación… y así te puedo relatar cientos de comportamiento asimilados que difieren de la realidad. No te fíes de tu percepción y espera a la respuesta de la empresa.

Entonces es cuando aparece el NO (si es que aparece ya que hay muchas empresas demasiado ocupadas en darte una respuestas) y es cuando te derrumbas. Tienes que mentalizarte que por mucho que te prepares, por mucho que lo asumas, te va a doler. Es como cuando te vas a poner una vacuna, sabes que la aguja va a atravesar tu piel y aún así, se sobresaltas cuando lo hace. Cuando esto pase mi consejo: no hagas nada en las próximas 24 horas salvo desconectar la mente, pasear… procura no comentar nada y no reflexionar sobre el tema, no es el momento. Tú no eres tú.

Pasadas estas horas ahora sí toca reflexionar y hacer un análisis concreto de los errores (si que se ha cometido alguno, ya que puede existir otros motivos ajenos a ti que derivaran de este no), asumirlos y procurar no volver a repetirlos. Una vez hecho esto toca sacudirse el polvo y volver a empezar con la búsqueda, volver a darlo todo y volver a mentalizarse que el NO puede ser una respuesta a tu proceso selectivo.

La creación de un blog profesional para la mejora de la empleabilidad

Cuando estamos en búsqueda activa de empleo, y esto es algo que siempre repito, debemos concienciarnos que tenemos que utilizar todas las herramientas que tengamos a mano para conseguir nuestro objetivo.

Ya hemos hablado en este blog de consejos para buscar empleo, el uso de la carta de presentación, y el uso de Linkedin, ahora toca hablar de la creación de un blog profesional que nos ayude en nuestra empleabilidad.

descargaLa apertura de una bitácora debe estar concebida como un medio para apoyar a nuestra marca personal, para conseguir que nuestro nombre se relacione con un sector profesional, para consolidar contactos y, sobre todo, transmitir tus ideas sobre el sector.

Abrir y mantener un blog no es fácil: requiere tiempo, ganas, y muchas veces esta cargado de frustración, no obstante tengo que decir que la red de contactos, la gente con la que interactúas y el valor que aporta a la búsqueda de empleo compensa todos los esfuerzos invertidos.

Cuando vayas a abrir una bitácora debes tener varias cosas presentes:

1.- Debes tener claro de que vas a escribir y cual va a ser la temática general de tu blog, no es coherente publicar un post que nada tiene que ver con el sector al que te quieres dirigir.

2.-Los post no deben ser muy extensos (no estamos hablando de una novela ilustrada), piensa que en el mundo on line la gente consume rápido los contenidos y por tanto es interesante que ocupe como máximo una hoja A4.

3.- Si haces el blog, intenta que quede claro quién es el autor del mismo (esto es quien eres tú) y pon herramientas que faciliten conocerte mejor (enlaces a Twitter, Linkedin, breve descripción profesional)

4.-Intenta realizar publicaciones periódicas, con ello no digo que publiques todos los días o todas las semanas, pero sí que establezcas unas entradas mínimas por mes.

Teletrabajo5- La mejor manera de aprender a escribir en un blog profesional, es leer otros blogs profesionales, eso te aportará diferentes puntos de vista y ayudará a mejorar tus conocimientos de tu sector de referencia.

6.-Las redes sociales pueden ayudar a publicitar tu bitácora, usa tus perfiles para publicitarlo.

7.-Los blogs están vinculados al mundo 2.0, por tanto no tengas miedo a los comentarios ni a las críticas, intenta asumirlas para mejorar.

8.-No eres un premio Planeta, y el 99,9% de los blogueros tampoco, por tanto lo que buscamos aquí es transmitir ideas y conocimientos, no obras maestras de la literatura contemporánea; por tanto, no tengas miedo a escribir, todos tenemos errores.

9-Como la mayor parte de las cosas de esta vida, no se trata de la cantidad sino de la calidad. No te centres en los números de visitantes que te visitan sino de la calidad de los mismos, es mejor pocos, que aporten valor con sus comentarios y que te enriquezcan, que numerosos que no hagan nada.

10.- La mejor manera de que te represente un blog es ser tú mismo en las entradas que publiques, dando tu punto de vista y mostrando tus conocimientos en el sector. Te ayudará frente a futuros reclutadores.

Los inicios, como todo, no van a ser fáciles, pero recuerda que el valor que te va aportar será muy superior al esfuerzo invertido en la bitácora.